人才市场的招聘现场。

什么好工作月薪过万还不要求学历？什么职位三年都无人问津？节后招工市场持续升温，记者继续走访观察，发现企业招人更看重实际操作能力，偏爱技术型人才。

【招聘】 猎头手拿宣传单四处“挖人”

9时刚过，厦门市人才市场的招聘大厅里就挤满了人。昨日，是猴年开市第二周的首场人才交流会，386家企业瞄准了年后求职热的大好时机，想率先揽入人才。

记者发现，近400家企业都派出招聘小团队，在前线“作战”，为招兵买马把好第一关。除了派一两人等着求职者外，企业还会派出两三个猎头，满场寻找合适人选。

在聚成股份厦门公司的招聘展位前，三名猎头不停地在展位周围搜索目标，一见到放慢脚步的求职者，立马拿着宣传单“扑”上去，“我们的任务就是‘挖’人才。”一名猎头笑着告诉记者。

【求职】 到处是应届生和职场新鲜人

招聘大厅中，一半以上都是年轻面孔。许多应届生等不及校招，抢先一步来到人才市场“试水”。跟所学专业对口的职位多不多，有哪些职务对人才需求量大，薪资在什么范围，成为他们最关心的问题。

闽南理工学院大四学生小王，一大早就和四五个同学一起从泉州赶来。他在一楼转悠了半个小时，并不急着将简历投出。“我学的是人力资源管理，想找一份和所学专业相关的工作，先来看看今年招聘的情况。”

除了应届“小鲜肉”，招聘会现场还有不少年轻人是刚毕业没多久的职场新鲜人。赖玉萍是泉州人，去年毕业后，在老家找了一份和所学专业会计相关的工作。“工作一年后想换个环境，所以来厦门找找有没有和财务管理相关的工作。”邱先生也来到招聘会现场，他说:“做了三年市场策划，是时候寻找更高的平台了。”

【现象】 动漫游戏IT产业人才缺口大

博看文思信息技术有限公司已连续三年来人才市场招聘。该公司区域经理吴先生说:“去年我们一个人都没招到，前年还是从总部北京‘骗’了两个技术人员过来。”由于主招技术骨干，专业技能、技术水平要求高，很难找到合适的人。吴先生告诉记者，尽管今年已经将工资水平从去年的4000元提升了500元-1500元，但人才缺口还是很难补上。

创意·传立公司想找手游项目开发及优化的人才，很多求职者都无法满足要求。集美区总负责人陈先生说:“真的不好找，只好利用行业内朋友的关系，看能不能找到跳槽的。”

“最难招的是动漫编剧，也就是策划动漫剧情和脚本的人才。” 翔通动漫人力资源总监马敏表示，尽管公司只招一两人，来投简历的求职者也不少，但职位仍空缺。主要原因在于目前国内动漫编剧专业人才十分稀有。求职者要么是动画专业转岗的，要么是中文专业对动漫感兴趣的，而能真正把两个专业融合，且具备从业经验的人才却是凤毛麟角。

【观察】

低学历应聘者

却能月薪上万元

“月薪过万不是梦！”不少企业打出的标语看红了求职者的眼睛。在大城居（中国）家居建材集团的招聘信息上，业务精英开出5000元-10000元的薪资待遇，设计师则直接达到1万元-2万元，学历一栏为“不限”。负责招聘的陈先生称，薪资待遇包括奖金和提成，直接与业务能力挂钩。记者留意到，业务精英还有其他要求:三个月后月薪低于5000元将被淘汰。这说明，压力和业务量与薪资水平成正比。

开网店失败者

不受大电商青睐

据悉，应聘大电商的往往是开网店失败重新找工作的小老板，招聘方并不满意。厦门市跨境电子商务协会副会长丘靖介绍，小网店店主往往不能放下身段、缺乏团队精神，如果投奔大电商，应放低心态，积极学习运营理念和商品经营。