在很多人的印象中，日本动画片里的“机器猫”是无所不能的，它的“百宝囊”中几乎什么都有，无论大雄遇到什么困境都可以轻而易举地依赖它的道具得到解决。

　　然而在新近上映的电影《大雄的恐龙》中，万能的机器猫却屡屡做出错误决策，虽然结局都是有惊无险，但这些失误的确也让大家吃尽苦头。事实上，像机器猫这样的“万能员工”，在职场中由于处事精明也很容易成为团队的核心与领导依赖的对象，但是他们稍不留神，就会因为自己的主观想法而使团队陷入重重危机，成为名副其实的“团队杀手”。那么，究竟该如何保留精明而远离错误呢？

　　机器猫错误一：缺乏探索精神

　　电影回顾：

　　小夫炫耀爸爸从美国带回来的霸王龙爪子的化石，大雄心里无比羡慕，于是决定自己动手搜寻更加完整的恐龙化石。结果居然歪打正着，他真的单枪匹马挖出一个貌似恐龙蛋的化石。但机器猫不断地打击他，一会儿说这只是普通的石头，一会儿说这是其他爬行动物的遗迹。幸亏大雄的执著精神，才在“时间包裹皮”的帮助下使化石还原成卵，并依靠自己的体温顺利孵化成功。

　　案情分析：

　　在这里机器猫作为大雄的“部下”，它不但没有支持大雄的计划，而且还在大雄独自实施计划的过程中不断打击他的自信心，显然这是不对的。

　　当然机器猫对于这项计划缺乏热情也有它的理由，因为从一般经验的角度分析，大雄的计划确实缺乏可行性，甚至有些离谱。但无论如何作为大雄的“部下”，它此时最该做的是努力协助大雄实施这个看似“不可能完成的任务”，并以最小的耗损达到最佳的效果。

　　职场警告：

　　在职场中，有一类“万能员工”凭借其出色的解决问题的能力很容易成为团队的“权威人物”，对于团队的决策起着至关重要的作用。但是这类员工往往容易局限在眼下的经验中而缺乏对于“挑战性任务”的探索精神，宁愿保守地巩固成绩。

　　事实上，很多看起来不可行的任务，如果能够真正积极参与其中便会得到收获，使自己和团队都得到提升，而在付出努力之前就以消极态度回避自己的责任很有可能造成整个团队的损失与失败。

　　如何做个好员工：

　　首先要积极面对工作，无论遇到看起来多么不可能的任务，也不要首先否定它任何可以实施的可能性。

　　其次要有创新精神不要循规蹈矩地对待工作，遗失创新精神的背后可能是我们不可估量的损失。

　　机器猫错误二：缺乏团队精神

　　电影回顾：

　　大雄和机器猫决定把长大的恐龙“皮皮”送回日本的白垩纪时代去，可时空机在时空隧道中与追捕“皮皮”的恐龙猎人的激战中被损坏。但是明知实情的机器猫却又带着大雄、静香、胖虎和小夫乘坐本来就损坏的时空机去探望“皮皮”，不胜负荷的时空机最终在白垩纪报废了。这时机器猫仍然没有告诉大家，自己躲起来偷偷修理。直到天黑后发现无法修好时，才坦白实情，最后大家只能用简单的“竹蜻蜓”和双脚一点点靠自己的力量走回家去。

　　案情分析：

　　当机器猫第一次知道时空机在激战中被损坏时，就应该及早将实情相告，那样大家就不会一拥而上地加重它的负担，同时也可以及时进行修理。显然，机器猫的做法在很大程度上把自己的团队推向了危险的境界。

　　机器猫习惯于帮助身边的人，它的万能道具使它身边的人都习惯依赖它，而它也享受在这种依赖中。但是长期处于这个位置上的人无可避免地会产生一些个人英雄主义的情结，希望自己可以单独解决任何困难的问题，而这种缺乏团队协作的心态是很有害大局的。职场警告：

　　像机器猫这样的个人英雄主义是会给团队带来非常大的困境的，因为它将自己定义为一个“保护者”，什么事情都希望自己单独解决。但其实，这种想法是非常不理智的。

　　其实一个人的智慧和能力永远不会是一个完整的圆，在多变的形势中，各种意想不到的状况层出不穷，每个人的每个行动都有可能成为影响事件的关键，唯有群策群力才能找到问题的最佳解决途径。

　　如何做个好员工：

　　首先要明确你只是集体的一个成员，你不是整个集体，不要认为你的意见和决策就是团队的决定，要摆正自己的位置。个人英雄主义是绝对不能有的，集体主义也是绝对不能缺少的。

　　其次要懂得和你自己的团队合作，在遇到困境时邀请大家一起出谋划策。

　　最后要相信别人，每个人都有自己的特长，每个人都可以分担团队的压力。

　　机器猫错误三：缺乏理智评估

　　电影回顾：

　　大雄一行在白垩纪又遇见了恐龙猎人，他抓住了胖虎、静香和小夫并不断威胁大雄要交出“皮皮”。就在情形非常危险的时刻，时空特警出现了，解救了他们并且制服了恐龙猎人。然而机器猫却并没有带领大家乘坐时空特警的时空飞船回到日本，而是继续靠自己的力量艰难跋涉。而此时，竹蜻蜓也几乎已经濒临报销了，它们的行程无疑会更加困难重重。

　　案情分析：

　　机器猫违背了好员工的一条重要标准，它缺乏在关键时刻权衡利害的决断能力，总是认为事情会像自己所希望的那样顺利进行。

　　在这个小团队中，机器猫的心智与还是孩子的大雄、静香、小夫和胖虎比起来，无疑是最成熟的，因此它的决策会成为整个团队方向的重要因素。但是正因为如此，它没有带领大家寻求时空特警的帮助也显得非常不理智，它没有充分预估到可能会再次发生的危险，且对于达到目的所要付出的代价缺乏很好的评估。

　　职场警告：

　　作为一个团队中的核心员工，在关键时候要能够站在大家的整体立场，将公司和员工的利益放在第一位，而不是不顾现实地继续自己当初的决策。

　　在这个案例中，如果在时空特警走了之后，大雄一行又遇见了食肉的恐龙，对于他们来说依旧是危机生命而又毫无办法，只是无助地逃命。这种本来可以避免的灾难很可能会因为大家过于依赖万能的机器猫而发生，因此作为一个好员工应该能预测到所要面临的困难，即使调整策略，否则很可能给整个团队带来灾难。

　　如何做个好员工：

　　首先要能够评估处境，不至于错过跳出困局的最佳时机。

　　其次要关注工作本身，及时发现问题，一旦发现了问题还要能提出一个合理化的建议和解决办法。

　　最后才是把握住所面临问题的关键点，在团队中有效发挥个人特长带领大家做出正确的决策。(李坤) 

　　◆专家简介：

　　刘乐：华夏心理咨询师 

    北京科技报  2007年08月09日